Стандартные выплаты персоналу при ликвидации фирмы

03.09.2015

При ликвидации фирм (предприятий) неизбежным этапом процесса является увольнение работников. Это означает, что каждому работнику по закону полагаются обязательные выплаты. Они включают в себя зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и дополнительные выплаты в качестве компенсации потерянного заработка за период поиска новой работы и трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией фирмы (организации).

Размеры выплат уволенным при ликвидации предприятия:

  1. Размер выходного пособия соответствует размеру среднемесячной заработной платы работника. Однако, вместе с тем, существуют категории работников, для которых Трудовой кодекс РФ предусматривает выходное пособие в ином размере. К ним, в частности, относятся те работники, которые нанимаются на сезонные работы. Им выходное пособие при ликвидации фирм (ООО) выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ). Тем работникам, которые заключили трудовой договор на срок до 2 месяцев, выходное пособие вообще не полагается ((ч. 3 ст. 292);

    Размер дополнительной выплаты на период после увольнения до трудоустройства но новое место соответствует среднемесячному заработку за два месяца. Служба занятости, куда работник ликвидированного предприятия обратился в 2-недельный срок после увольнения для трудоустройства, имеет право принять решении об оплате ему компенсации и за третий месяц, если его не удалось устроить на работу ((ч. 2 ст. 178).

При ликвидации фирм в Москве, равно как и в любом другом месте России, и прекращении трудового договора с работником выплата всех причитающихся ему в соответствии с Трудовым кодексом сумм, должна производится непосредственно в день увольнения. Если работник не мог получить полный расчет из-за болезни в день увольнения, то выплата должна быть произведена в соответствии со ст. 140 ТК РФ не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Довольно часто, чтобы сэкономить, работодатель, фирма которого ликвидируется, предлагает своим работникам расторгнуть трудовые договора по таким основаниям, как собственное желание, в связи с переходом на другое место работы или по согласию сторон. Для людей, которых увольняют по причине ликвидации фирмы, такая постановка вопроса совершенно не выгодна, поскольку лишает их выходного пособия, поэтому большинство из них отказывается.


← Назад к списку

 

готовые фирмы в наличии и на заказ

+7 495 373-01-18

e-mail: info@nalogprofi.net